Jak dbać o dobrą opinię wśród pracowników?

Pracodawcy coraz częściej zachęcają potencjalnych pracowników do udziału w rekrutacji zwracając uwagę na dobrą atmosferę panującą w firmie. To w tej chwili zresztą bardzo ważny czynnik, który odgrywa dużą rolę w efektywności pracowników.


Czy dobra atmosfera w firmie jest ważna?
Atmosfera w firmie jest szczególnie ważna dla kobiet i liczy się dla nich bardziej niż wynagrodzenie. Badania mówią, że szef, który nie zapewnia swoim podwładnym dobrej atmosfery powinien dopłacać dodatkowo do pensji 40%, aby wyrównać straty. Według TNS Polska ponad 50% Polaków ceni sobie bardziej atmosferę w pracy niż stanowisko. Zła atmosfera niszczy produktywność i obniża tym samym wyniki firmy. Opinie o firmie pracowników są więc bardzo ważne.

Wynagrodzenie, a atmosfera
Pieniądze są elementem higieny pracy. Według teorii Herzberga jeśli wynagrodzenie nie będzie na odpowiednim poziomie to wszystkie pozostałe elementy już się nie liczą. Jeśli jednak zarobki są wysokie pracownicy zaczynają większa uwagę zwracać na atmosferę pracy, kontakty ze współpracownikami itd. Wynagrodzenie jest niezbędne, ale jednocześnie niewystarczające do stworzenia dobrej atmosfery.

Co poza pensją?

Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, że wynagrodzenie to nie wszystko i powinni oni zwracać uwagę także na inne aspekty. Dla pracowników liczy się sprawna komunikacja w firmie, dostęp do informacji, klarowny podział kompetencji oraz sprawiedliwe traktowanie. Cenią sobie także elastyczne godziny pracy oraz możliwość zdalnego wykonywania swoich obowiązków. Jest to dla nich wyraz zaufania. Ponadto w ten sposób łatwiej mogą pogodzić życie zawodowe z prywatnym.

Współpracownicy

Pracownicy jednak czasem zapominają, że oni także są odpowiedzialni za atmosferę w firmie. Współpraca i koleżeństwo są więc bardzo ważne i warto o tym pamiętać.