Polityka prorodzinna w firmie

Choć każdy kolejny rząd stara się wpłynąć na dzietność Polaków, to wszystkie rozwiązania, proponowane przez kolejne partie polityczne, są rozwiązaniami doraźnymi. Problem większości rodziców związany jest z brakiem z odpowiedniej polityki prorodzinnej w przedsiębiorstwach, co skutecznie zniechęca ich do łączenia życia osobistego i zawodowego.

Rozwiązania w przedsiębiorstwach

Coraz częściej jednak nagłaśniane są historie o przedsiębiorstwach, które otworzyły żłobek czy przedszkole, umożliwiając w ten sposób pogodzenie pracy zawodowej z możliwością sprawowania opieki nad dzieckiem. Żłobki czy kubiki dla dzieci powstają także na uczelniach, co stanowi duże udogodnienie dla studiujących rodziców.

Rodzice dzieci do 16 roku życia mogą wykorzystać rocznie 2 dni opieki, ale w niektórych firmach oferowane są dodatkowe dni wolne, które można poświęcić na zajęcie się chorym dzieckiem. Bardzo pozytywnie odbierane są również firmy, które umożliwiają wykonywanie pracy zdalnie z domu, nie tylko w czasie choroby członka rodziny.

Rzetelna firma w kontekście wsparcia finansowego pracowników

Wielu pracowników oczekuje jednak wsparcia finansowego, dlatego nadal są popularne świadczenia wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W ramach takich świadczeń wypłacane jest dofinansowanie do wypoczynku pracowników (tzw. wczasy pod gruszą), ale również dofinansowanie wyjazdów organizowanych dla dzieci, dofinansowanie do zajęć sportowych czy wydawanie bonów z okazji świąt.

Środki z funduszu mogą być także przeznaczone na wsparcie osób w trudnej sytuacji materialnej, przy czym takie świadczenia mogą być zarówno bezzwrotnymi zapomogami, jak i nisko oprocentowanymi pożyczkami, udzielanymi na krótkie okresy.

W niektórych firmach organizowane są również imprezy integracyjne, przeznaczone dla pracowników i członków ich rodzin, co wpływa pozytywnie na postrzeganie firmy przez zatrudnionych pracowników.